Kristina König-Freudenreich

Agiles Coaching | Fortbildung | Moderation | Organisationsentwicklung

Weiterbildung Systemische Organisationsentwicklung

in Kooperation mit dem Flensburger Institut für Systemisches Arbeiten

Bring dein Organisationssystem in Bewegung!

"Das ist sicher und sollte nicht verschwiegen werden: Alles ist ununterbrochen in Bewegung. Notwendige Veränderungen finden immer statt – die Frage ist, auf welchem Weg!"

Organisationen stehen immer neuen Herausforderungen durch zunehmende Komplexität, ökologische und soziale Krisen, Digitalisierung, Fachkräftemangel und Globalisierung gegenüber. In unserer sogenannten „VUKA“-Welt, geprägt von Volatilität / Unberechenbarkeit, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität / Mehrdeutigkeit, braucht es Organisationen, die flexibel und agil auf sich ständig wandelnde Anforderungen reagieren und sich weiterentwickeln können, um relevant zu bleiben und damit zu überleben. Aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen – Change-Management – ist der Schlüssel, um vom Reagieren zum Agieren zu kommen.

Systemische Organisationsentwicklung fokussiert darauf, Organisationen in ihren strukturellen, kulturellen und sozialen Gegebenheiten zu gestalten, Innovationsprozesse anzustoßen und im Organisationsentwicklungsprozess die selbstständigen Problemlösungs- und Erneuerungsprozesse in der Organisation zu verbessern, insbesondere durch Steuerung der Organisationskultur.

Ihre Praxis und unsere Inhalte: Ein perfektes Match?

Ziel dieser Weiterbildung ist die Vermittlung von Beratungskompetenz als Organisationsentwickler:in, die es erlaubt, eigenverantwortlich systemische Konzepte und Methoden in den unterschiedlichen Praxisfeldern von Organisationsentwicklung umzusetzen.

Mit dieser Ausbildung können sich Führungskräfte, Coaches, Supervisor:innen, Organisationsentwickler:innen, Trainer:innen, Personalentwickler:innen oder andere Fachkräfte, die an den Schnittstellen zwischen Individuum, Team und Organisation arbeiten, weiterqualifizieren.
Menschen anderer Berufsgruppen mit beratenden, pädagogischen, koordinierenden oder unterstützenden Aufgaben können ihre Handlungsmöglichkeiten erweitern.

Die Weiterbildung beinhalt exklusive Exkurse wie:

Storytelling als Intervention in Theorie und Praxis
Persönlichkeitstests in der kritischen Auseinandersetzung
Workshop Design Thinking in Theorie und Praxis.

Daneben werden während der Weiterbildung eigene Organisationsentwicklungsprozesse in direkter Projektarbeit mit Kundensystemen durchgeführt, die durch die Lehrsupervision begleitet werden.

Die Ausbildungskriterien und -inhalte entsprechen den Standards der SG, Inhalte sind u.a.:

Grundlagen systemisch-konstruktivistischen Denkens als Basis von Organisationsentwicklungsprozessen
Geschichte der Organisationsentwicklung
Modelle von Organisation, Organisationsformen und Organisationsentwicklung
Führung und Steuerung von Organisationen
Teamstrukturen und -rollen
Change-Management und Umgang mit Widerstand als Potential in Veränderungsprozessen
Gestaltung von Organisationsentwicklung als Prozess (Auftragsklärung, Setting, Methoden der Organisationsdiagnose, Phasen im Organisationsentwicklungsprozess, Umsetzung und Evaluation)
Systemische Fragetechniken und Interventionsmethoden
Eigenes Rollenverständnis und Reflexion biografischen und beruflichen Erlebens sowie der Verhaltens- und Lösungsmuster der Teilnehmer:innen
Supervision zur eigenen Praxis der Organisationsentwicklung.

Das sollten Sie mitbringen

... falls Sie nach Abschluss eine Zertifizierung durch die Systemische Gesellschaft (SG) beantragen möchten:

Universitäts- oder Fachhochschulabschluss
Mehrjährige Berufspraxis als Führungskraft, Unternehmensentwickler:in, Organisationsentwickler:in, Projektleiter:in, Trainer:in, Coach, Supervisor:in oder Berater:in, Mitarbeiter:in im Bereich Human Resources (HR) oder in anderer Tätigkeit im Spannungsfeld von Person, Rolle und Institution.
Eine Bescheinigung eines SG-Instituts über die vorher absolvierte Weiterbildung entsprechend den gütigen SG-Rahmenrichtlinien oder ein entsprechender SG-/DGSF-Weiterbildungsnachweis in

> Systemischer Beratung
> Systemischem Coaching oder
Systemischer Supervision
> Systemischer Therapie.

Der konkrete Ablauf

Die Ausbildung besteht aus

vier Seminarblöcken á 3,5 Tagen
einem eintägigen Online-Seminar sowie
vier Online-Supervisionsblöcken von 2 bzw. 1 Tagen.
Hinzu kommen die selbstorganisierten Lerneinheiten und ein 2 –tägiges Abschlussseminar.
Die Ausbildung endet mit einem Abschlusskolloquium in Präsenz, in dessen Rahmen Sie einen von Ihnen begleiteten OE-Prozess kreativ visualisiert der Gruppe vorstellen.
Sie läuft entsprechend der Rahmenrichtlinien der SG über eineinhalb Jahre, mit Beginn im Februar 2025 und Ende im August 2026.

Die Präsenzveranstaltungen finden in der Nordsee Akademie in Leck statt, beginnen immer um 11 Uhr und enden am letzten Tag um 15 Uhr.
Die Online- Supervisionen beginnen Freitags um 11 Uhr und enden Sonnabends um 15 Uhr.
Die Supervisionsblöcke können alternativ an den Arbeits-orten der Teilnehmenden durchgeführt werden.

Kosten:

Ausbildungsgebühr pro Person 6.150,00 €. Kosten für Übernachtung und Verpflegung werden in den Tagungshäusern direkt bezahlt.

Teilnehmerzahl: Maximal 10 Personen.

Ausbildungsort:

Nordsee Akademie

Flensburger Straße 18

25917 Leck

Termine in 2025:

Erstes Seminar: 05.02.-08.02.2025

Zweites Seminar: 26.03.-29.03.2025

Erste Online-Supervision: 31.05.2025

Drittes Seminar: 25.06.-28.06.2025

Zweite Online-Supervision: 26.09.-27.09.2025

Online-Seminar: 22.11.2025.

Infotermin:

16. Oktober 2024 um 17 Uhr als Videokonferenz.

Den Link erhalten Sie nach Anmeldung für den Infotermin bei mir, schreiben Sie mir einfach eine Mail.

Anmeldeschluss: 15.11.2024

Kursleitung:

Kristina König-Freudenreich

Anmeldungen für die Ausbildung bei F.I.S.A.:

F.I.S.A

Flensburger Institut für systemisches Arbeiten

Ilse Meraki

Laikier 1a, D- 24977 Langballig

www.fisaflensburg.de

Ruf. 04636/9796552

Mail: fisaflensburg@t-online.de

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Anmeldungen bei

F.I.S.A – Flensburger Institut für systemisches Arbeiten

www.fisaflensburg.de

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