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Organisationen stehen heute täglich Herausforderungen durch zunehmende Komplexität des auf sie einwirkenden Umfelds, Wertewandel der Generationen, Digitalisierung und Fachkräftemangel gegenüber.

Den Rahmen bildet ein Spannungsfeld aus Innovations- und Konsolidierungsdruck sowie ein Paradigmenwechsel in der Rolle von Führung.

Entscheidungen müssen häufig auf der Basis unsicherer und komplexer Informationen getroffen, kommuniziert und stetig angepasst werden.

Bisher gelebte Führungsansätze sind da oft dysfunktional, Plan- und Zielorientierung treten in den Hintergrund:

Der Fokus richtet sich stärker auf den Prozess. Es braucht also in der Organisation etablierte Strukturen, die den stetigen Wandel gestalten und gelingen lassen.

Suchen Sie Inspiration, Unterstützung oder Orientierung für Ihre Arbeits-, Team- oder Führungspraxis?

Informieren Sie sich hier über mich und mein Angebot – ich freue mich darauf, Sie und Ihre Organisation kennenzulernen!